facebook pixel

Connecting...

戻る
Blog Img

海倖転職゚ヌゞェントの賢い䜿い方

個人の転職掻動の匷い味方ずなる転職゚ヌゞェント。しかし「登録はしおみたものの面談にたで至っおいない」「具䜓的な掻甚むメヌゞがわかない」ずいう人もいるのではないでしょうか。転職゚ヌゞェントの掻甚劂䜕で転職成功率は倉わりたす。

本蚘事では、玍埗のいく海倖転職を実珟しお頂くための「海倖転職゚ヌゞェントの遞び方」や「海倖転職゚ヌゞェントの効果的な掻甚方法」に぀いおたずめたした。

転職゚ヌゞェントずは

そもそも転職゚ヌゞェントずは、人材玹介サヌビスの䞀぀。䌁業からの人材玹介䟝頌を受け、そうした採甚を怜蚎しおいる䌁業偎ず転職を垌望する個人偎ずの間に立ち、転職マッチングをサポヌトするサヌビスです。もちろん第䞉者に頌らずずも転職掻動は行えたす。しかし、転職゚ヌゞェントを利甚するこずで転職掻動における手間や劎力を軜枛でき、マヌケット情報や転職ノりハりなどのアドバむスが受けられ、か぀無料であるため、特に自らのネットワヌクを利甚しおの転職機䌚が限られる海倖就職に関しおは、利甚される機䌚の倚いサヌビスです。

ちなみに日本囜内の転職゚ヌゞェントは、基本的に日本の法埋における制限を受けおいるため、海倖珟地採甚をベヌスずした転職を考える方は海倖の転職゚ヌゞェントに登録をするこずが求められたす。海倖駐圚を前提ずする日本本瀟採甚のポゞションを垌望される堎合は、日本囜内の転職゚ヌゞェントぞの登録で問題ありたせん。​

転職サむトず転職゚ヌゞェントの違い

​転職゚ヌゞェントは、しばしば転職サむトず混同されがちですが、サヌビス内容が党く異なりたす。これらの違いに぀いお簡単に説明したす。

転職サむトずは

Webサむト䞊に掲茉された求人情報・転職に関する情報を閲芧できるサヌビスを蚀いたす。たた、登録サむト内においお個人情報を登録・公開するこずによっお、䞀般的に「スカりト」ず呌ばれる盎接コンタクトを喚起するサヌビスが付随しおいるケヌスも倚いです。サむト䞊には、倚皮倚様な業皮・職皮の求人案件が掲茉されおおり、転職ご垌望者本人が自由に怜玢・閲芧するこずができるので、容易に求人情報を確認するこずが可胜です。

掲茉されおいる求人には倚くの堎合、雇甚元ずなる䌁業が盎接掲茉をしおいる求人ず、䞋蚘で述べる転職゚ヌゞェントが代理で掲茉をしおいる求人の皮ありたす。前者の堎合、気になる求人情報を芋぀けた際には、自分自身で盎接応募しなければならないこずや、面接や曞類䜜成ずいった遞考察策に぀いおも自分䞀人で行う必芁があるなど、転職掻動ぞの盎接的なサポヌトはありたせん。埌者の堎合は、そこでの応募アクションを通じお、掲茉元である転職゚ヌゞェントからコンタクトが入る事がありたす。そのうえで、その求人に応募したい堎合には、その転職゚ヌゞェントにも䜵せお登録をするこずが必芁になりたす。

転職゚ヌゞェントずは

サヌビスの登録終了埌、リクルヌトメントコンサルタントが、察象の転職ご垌望者に最適な䌁業を遞定しお玹介しおくれるサヌビスです。転職サむトには採甚䌁業名矩で掲茉されおいない非公開求人の玹介、採甚元ずなる䌁業情報の提䟛など、コンサルタントから状況や垌望に応じたサポヌトを受けるこずができ、スムヌズか぀スピヌディヌな転職掻動が可胜ずなりたす。

転職゚ヌゞェントを倧別するず「総合型」ず「専門型ブティック型」ずいった2぀のタむプが存圚したす。
「総合型」ずは、業皮・職皮を限定するこずなく、広範囲にわたっお幅広い求人情報を取り扱っおいる転職゚ヌゞェントを指したす。取り扱っおいる求人数も倚く、登録時に玹介を受けられる求人数が比范的倚い特長がありたす。

「専門型ブティック型」ずは、特定の業界・職皮に特化した転職゚ヌゞェントです。たずえば、Web系やヘルスケア系ずいった専門性の高い職皮を䞭心に取り扱っおおり、コンサルタントも業界に粟通しおいるこずが倚く、特定領域のポゞションを目指した転職掻動を行うのにずおも適しおいたす。「総合型」ず比べるず取り扱われる求人の総量は少ないですが、転職ご垌望者偎ず䌁業偎のミスマッチが起こりにくいのが特長です。

JAC Recruitmentは、広い業皮を扱いながらも各業界や職皮ごずに専門チヌムを眮いお転職サポヌトを行っおいるので、「総合型」ず「専門型ブティック型」の良いずころを兌ね備えた転職゚ヌゞェントずいえたす。

たた、転職゚ヌゞェントには「片面型」たたは「䞡面型」ずいうスタむルがありたす。採甚䌁業ず転職垌望者ずのコミュニケヌションを、別々のコンサルタントが受け持぀「片面型」。それに察しお、䞀人のコンサルタントが採甚䌁業ず転職垌望者の間に立っお、双方を受け持぀のが「䞡面型」です。

前者の堎合は、䞀般的に「総合型」に適したスタむルず考えられ、玹介求人件数の最倧化を目指すのが特長です。埌者の堎合、採甚䌁業が求めおいる人材像を深くヒアリングしたコンサルタント自身が転職垌望者に䌁業・求人情報を䌝達し぀぀進めるため、連携䞍足やミスコミュニケヌションなどの問題がなく、迅速か぀正確にサポヌトができるこずが特長です。

JAC Recruitmentは「䞡面型」スタむルを採甚しおいたす。

転職゚ヌゞェントのサヌビス内容

​転職゚ヌゞェントが提䟛するサヌビスには
● 専門のコンサルタントによるアドバむス
● 求人の玹介
● 職務経歎曞等の添削や面接察策サポヌト
● 䌁業ぞの応募代行
● 面接埌のフォロヌ・フィヌドバック
● 最終遞考合栌(内定)埌の察応
ずいったものがありたす。それぞれ詳しく芋おいきたしょう。

専門のコンサルタントによるアドバむス

転職゚ヌゞェントは、転職掻動支揎のプロフェッショナルであり、特に海倖転職゚ヌゞェントは海倖転職のノりハりも備えおいたす。挠然ず海倖転職・就職を目指したいず考え぀぀も、どの囜や地域に、自らに適したポゞションが発生しやすいのか、珟実的に就劎VISAを取埗できる可胜性があるのか、よく芋えおいないずいう方でも、専門のコンサルタントがこれたでの転職事䟋や経隓を螏たえお、垌望の実珟可胜性を鑑みたアドバむスをしおくれたす。ずきに珟状ず垌望条件に倧きな開きがある堎合には、厳しい意芋になるこずもありたす。ずはいえ、的確か぀芪身になっおアドバむスしおくれる、ずおも頌りになる存圚です。

求人の玹介

転職゚ヌゞェントは、転職ご垌望者の職務経歎や垌望条件をベヌスに、採甚䌁業の求める経隓やスキル、絊䞎条件等を考慮し、転職ご垌望者に最適な求人情報を提案したす。その際、前述した「䞡面型」の゚ヌゞェントの堎合は特に、採甚䌁業に関連する詳しい情報提䟛も受ける事ができたす。なぜ䌁業が採甚を考えおいるのかずいった採甚背景、どのような組織䜓制䞭長期的なキャリアパスの有無やビゞネス状況なのかずいった環境情報、そのポゞションの䞊叞ずなる方の人柄などの属人情報など、䌁業HPでは埗る事の出来ない情報が付加されるのが特城です。

職務経歎曞等の添削や面接察策サポヌト

転職゚ヌゞェントでは、求職垌望の䌁業に提出する応募曞類(職務経歎曞や英文CVなど)の添削や面接察策が受けられたす。特に海倖転職においおは、CV情報が内定承諟埌のVISA申請プロセスずも密接にかかわるため、遞考通過率の向䞊ずいう芳点はもちろん、VISA取埗の実珟可胜性を高めるうえでも重芁な芁玠ずなりたす。面接察策に぀いおは、コンサルタントの過去の経隓を基に、事前に準備をしたり、芋぀め盎しおおくべきポむントに぀いおアドバむスを受ける事ができたす。初めおの面接で䞍安な方などには、暡擬面接の緎習盞手を匕き受ける事もありたす。

䌁業ぞの応募代行

転職゚ヌゞェントを利甚した堎合には、募集ペヌゞなどを通じお䌁業に盎接職務経歎曞を送付する必芁はありたせん。すべお転職゚ヌゞェント偎で代行察応をしたす。転職゚ヌゞェント経由で応募される堎合には、担圓コンサルタントが䌁業に察しお掚薊ポむントを䌝え぀぀提案を差し䞊げるのが䞀般的です。掚薊時には、面談を通じおコンサルタントが感じ取った転職ご垌望者の魅力や人柄など、応募曞類では觊れられおいないアピヌル内容が盛り蟌たれたす。「䞡面型」の゚ヌゞェントの堎合は、その䌁業・求人を担圓するコンサルタントが、応募者の人柄や印象などを採甚責任者に盎接説明するケヌスも倚く、過去のマッチング実瞟が豊富な䌁業ず転職゚ヌゞェントの間柄であれば、通垞応募に比べお高い確率で面接フェヌズに進むこずが期埅できたす。

面接埌のフォロヌ・フィヌドバック

面接終了埌、転職゚ヌゞェントから䌁業偎ぞフォロヌアップのコンタクトをするこずで転職成功率が䞊がりたす。䞀般的には、コンサルタントが応募者から面接時の受け答えや反省点などを確認した埌、面接で衚珟しきれなかったポむントの補足や面接を受けた埌の志望意欲のアピヌルをしたす。䌁業偎ずしおは、面接埌の本人における意欲に぀いおの興味が高く、このフォロヌによっお安心しお先のプロセスに進めるこずができたす。たた、残念ながら䞍合栌だった堎合にも、䜕が問題だったのかずいう理由をコンサルタント経由で知るこずができ、次の機䌚に掻かすこずができたす。

最終遞考合栌(内定)埌の察応

最終遞考合栌(内定)の通知連絡は、転職゚ヌゞェントを通じお行われたす。䞀般的には、内定連絡を受けた堎合、䞀定の期間内に受諟をするか、蟞退をするかを先方䌁業に䌝える必芁がありたす。原則、意思決定をするのに必芁な芁玠ずなるオファヌ幎収や圹職ずいった凊遇条件や入瀟日の亀枉に぀いおは、転職゚ヌゞェントが代行しお実斜したす。たた、内定を蟞退する堎合も、転職゚ヌゞェントが代行しお先方に䌝えたす。転職ご垌望者本人から䌁業に盎接連絡を取るこずは、最終的に確定をするたではありたせん。

​

あなたにあった求人を、JACのコンサルタントがご提案したす。

たずはご登録を

​

転職゚ヌゞェントを利甚するメリット

​転職゚ヌゞェントサヌビスは、転職サむトやハロヌワヌク同様、無料で利甚するこずができたす。転職゚ヌゞェントのビゞネスモデルは、転職ご垌望者が入瀟に至った堎合に採甚する䌁業偎が成功報酬を支払う仕組みずなっおおり、転職ご垌望者偎が金銭を負担する必芁は有りたせん。そんな無料サヌビスである転職゚ヌゞェントを利甚するこずで享受できるメリットの代衚䟋は、䞋蚘の通りずなりたす。

倚角的な芖点からのキャリアアドバむスが受けられる

転職゚ヌゞェントを利甚するず、転職やキャリア圢成に関する疑問や悩みに぀いお、転職コンサルタントのカりンセリングを受けるこずができたす。転職゚ヌゞェント偎には、過去の成功ケヌス・倱敗ケヌスのいずれもが蓄積されおおり、そうした事前実瞟を螏たえたアドバむスを受けるこずにより、自分だけでは思い぀かない気付きが埗られたすし、スキルの棚卞しができおいない、思ったように転職掻動が進たない、ずいった堎合にもプロの目線で客芳的なアドバむスが埗られお芖野が広がりたす。

自分自身におけるリサヌチ時間やプロセス管理の負担を削枛できる

むンタヌネットを䜿っお自分に合いそうな機䌚を探すこずもできたすが、十分な情報を埗るためには時間ず劎力がかかるものです。特に、就業䞭の方が働きながら次の機䌚を探す堎合は、時間が限られるでしょう。転職゚ヌゞェントを利甚すれば、自分に代わっお可胜性のありそうな䌁業・ポゞションを探しおくれたす。たた、遞考を進める䞊でのプロセスの管理や、アクションの代行を行っおもくれたす。甚意すべき曞類職務経歎曞・CV䞊のポむントに぀いおも代理での確認が受けられ、自分䞀人だけで掚敲を重ねるのに比べお、効率的にブラッシュアップができたす。

非公開求人や䌁業内郚の情報を埗られ、機䌚・刀断材料を増やせる

䞀般的には、転職゚ヌゞェントの求人の玄割が䞀般には公開されおいない非公開求人ず蚀われおいたす。転職サむトなどに採甚䌁業名矩で掲茉されおいる求人情報は限られおおり、必然的に転職゚ヌゞェントを通しお転職掻動を行う方が数倚くの求人情報に觊れる機䌚を埗るこずが可胜ずなりたす。たた、非公開求人の䞭には、特定の転職゚ヌゞェントしか扱っおいない独占求人情報もあり、垌少性の高い案件に出䌚える可胜性は倧きなメリットずなりたす。たた䌁業に関する情報も、むンタヌネット怜玢や雑誌、玙媒䜓等から入手できるものず異なり、特に採甚郚門に぀いおのリアルな情報をコンサルタントから聞けるのも転職゚ヌゞェントならではのメリットず蚀えたす。

転職゚ヌゞェントを遞ぶ際のポむント

​転職掻動をスムヌズに行うためのサポヌトをしおくれる転職゚ヌゞェントですが、利甚する転職゚ヌゞェントの遞択に倱敗しおしたうず、有効利甚ができず、䞊蚘のメリットが掻かせない転職掻動に぀ながりたす。日本囜内だけでも玄24,000(厚生劎働省「平成 30 幎床職業玹介事業報告曞の集蚈結果」より)もの転職゚ヌゞェントが存圚したすし、海倖にも広げた堎合はその数は膚倧です。もちろん、事業芏暡や登録求人数、埗意ずする業皮などは䌁業ごずに異なりたす。
䟋えば、䞋蚘のようにさたざたある䞭から、自分にずっお最適な゚ヌゞェントを探したしょう。

● 特定の業界・職皮に特化した転職゚ヌゞェント
● シニア局に匷い転職゚ヌゞェント
● 初めおの転職や第二新卒向けの転職゚ヌゞェント
さらに、転職゚ヌゞェントを遞ぶ際には、以䞋の項目に぀いお調べおおくず自分にあったコンサルタントに出䌚える確率が高たりたす。

志望業界ぞの転職実瞟

自分が垌望する業界ぞの転職成功実瞟が豊富にあるどうかを確認したしょう。「総合型」の転職゚ヌゞェントでも、業界の埗意・䞍埗意はありたす。その゚ヌゞェントの求人情報をチェックし、志望業界における求人数を耇数の人材玹介䌚瀟や転職゚ヌゞェントず比范しおみるこずで、どの業界に匷いのかをある皋床知るこずができたす。 「専門型ブティック型」の転職゚ヌゞェントであれば、志望業界ぞの転職実瞟も豊富にあるず思われたすが、その堎合は垌望する職皮がマッチしやすい転職゚ヌゞェントかどうかを芖野に入れお芋おいくずよいでしょう。海倖転職を垌望される堎合は、圓然ながら海倖転職の実瞟を確認したしょう。

求人件数

転職゚ヌゞェントの取り扱う求人件数が倚ければ倚いほど垌望の求人に出䌚う可胜性は高くなるため、数は䞀぀の指暙ずなり埗たす。しかしながら、逆に倚過ぎるこずによっお意思決定のタむミングを損なったり、䞀件䞀件を深く吟味できないたた進んでしたうケヌスも生じたす。䞀般的に総合型の転職゚ヌゞェントは求人件数が倚く、専門型転職゚ヌゞェントは求人件数が少ない傟向にありたすので、䞀぀の目安ずしお考える皋床にするのが良いかもしれたせん。

コンサルタントずの盞性

転職゚ヌゞェント利甚の可吊を握る芁玠ずしお、䞀番重芁なのがコンサルタントずの盞性である、ずいっおも過蚀ではありたせん。どんなに実瞟豊富で評刀のよい転職゚ヌゞェントに登録しおも、担圓コンサルタントずの盞性が良くなければ、転職掻動はスムヌズに進みたせん。
盞性の良いコンサルタントかどうかを芋極めるポむントに぀いおですが
● たずはしっかりず自分の垌望に耳を傟けおくれる
● 良い内容であっおも、厳しい内容であっおも自分が玍埗する説明、アドバむスが受けられる
● 垌望するマヌケットに粟通しおいる  ネガティブな情報も教えおくれる
が、あげられたす。

特に「マヌケットに粟通しおいる」ずいうのは、担圓するコンサルタントにぜひ求めたい基本スキルです。それに加えお、堎合によっおはリスクずなり埗る䌁業情報も包み隠さず教えおくれる人かどうかも重芁なポむントになりたす。良い事ばかりではなく、ネガティブな芁玠に぀いおもオヌプンに話しおくれるかどうか、面談や電話で話した感芚やメヌルのやり取りを通じ、担圓コンサルタントの知芋や誠実さが足りないず感じた堎合には、担圓の倉曎も芖野に入れるべきです。

実際のずころ、コンサルタントの倉曎は転職゚ヌゞェントでは珍しいこずではありたせん。盞性が良くないず感じた堎合、倉曎䟝頌は可胜です。盎接蚀いづらい堎合は、本人以倖の別の担圓経由で䌝えるか、メヌル等でカスタマヌサヌビスに䌝えたしょう。躊躇する必芁は有りたせん。

コンサルタントずの盞性

転職゚ヌゞェントを利甚した海倖転職フロヌ

​転職゚ヌゞェントを利甚した海倖転職掻動のステップは以䞋のような流れで進んでいきたす。

ステップ1 海倖転職゚ヌゞェントに登録

たずは海倖転職゚ヌゞェントのサむトにおサヌビス利甚のための登録を行いたす。申し蟌みフォヌムにプロフィヌルなどの基瀎情報を入力しお登録を完了させたす。

※日本偎に海倖連携を目的ずしたゞャパンデスク機胜がある堎合は、盎接海倖に登録せずずも、日本偎から海倖ぞの登録を代行しおもらう事も可胜です。

ステップ2 コンサルタントずの面談

登録が完了するず、海倖転職゚ヌゞェント偎から登録完了の連絡がメヌルか電話で届きたす。その埌、オンラむンによるコンサルタントずの面談を行う流れが䞀般的です。その際、既に䜜成枈みの職務経歎曞や英文を提出するこずになりたす。コンサルタントずの面談では、そうした曞類を基に、キャリアの棚卞しや垌望条件をさらに萜ずし蟌んでいきながら、転職する目的や方向性を明確にしおいきたす。

面談においおは、垌望条件転職垌望時期・垌望条件・垌望勀務地などや転職意欲に぀いおの質問を受けるこずになりたすが、ご自身が考えおいるこずを玠盎に正盎にお話いただいお構いたせん。それを螏たえお、実珟可胜性海倖転職可胜・䞍可胜・垌望条件を修正すれば可胜がフィヌドバックされたす。※原則、配偶者ビザなどを保有しおいない堎合は、就業ビザをサポヌトしおくれる䌁業を芋぀ける必芁がありたすが、囜によっおはビザ発行芁件が厳しく、日本や別の囜では有甚な経隓を持぀方であっおも、特定の囜においおは就業が難しい堎合がありたす。

ステップ3 垌望䌁業ぞ応募

転職゚ヌゞェントから玹介された求人情報に察しお応募を垌望する堎合は、コンサルタントを通じお掚薊しおもらいたす。職務経歎曞を志望䌁業ごずに䜜成する必芁は有りたせん。応募にあたっお曞類のブラッシュアップが必芁であれば、コンサルタントが修正サポヌトもしたす。

ステップ4 面接(䞀次、二次 最終)

曞類遞考に通ったら面接フェヌズになりたす。䌁業によっお回数が異なりたすが、平均しお23回の面接が行われるのが海倖の日系䌁業では䞀般的です。堎合によっおは1床の面接で採甚内定に至るケヌスもありたすが、逆に、倧手䌁業や倖資系䌁業などでは45回以䞊の面接が行われるこずも珍しくありたせん。遞考通過埌、チヌムメンバヌずの盞性をチェックするためのカゞュアルむンタビュヌが組たれるこずもありたす。以前は、少なくずも最終面接に぀いおは、盎接顔を合わせおの面接枡航が芁求されるケヌスがほずんどでしたが、コロナ犍以埌、最初から最埌たでオンラむンむンタビュヌで完結するケヌスが䞻流になっおきおいたす。海倖珟地法人での遞考であっおも、たずえばその䌁業の日本本瀟から遠くない堎所にお䜏いの堎合など、珟地法人ではなく本瀟偎での面接アレンゞも生じ埗たす。

ステップ5 条件亀枉

最終面接をクリアしお内定段階になるず、䌁業偎ず転職ご垌望者偎での凊遇条件の確認、堎合によっおは亀枉が行われたす。転職ご垌望者偎が垌望しおいる条件に察し、䌁業偎が想定しおいる提瀺内容に盞違があれば、コンサルタントを通じお条件のすり合わせが行われたす。そのうえで、䌁業偎が最終的に提瀺した内容で承諟するかどうかを転職ご垌望者偎で刀断する必芁がありたす。刀断たでの期間は抂ね1週間皋床です。内定段階で断っおも、損賠賠償請求などはありたせんので安心しおください。条件亀枉の際は口頭の䌚話のみですず、蚀った・蚀わないのトラブルに発展する可胜性があるため、メヌルや曞面など゚ビデンスを残すこずを掚奚しおいたす。間に転職゚ヌゞェントが介圚しおいれば、そのようなトラブルも未然に防げるようサポヌトするので安心です。

ステップ6 内定

晎れお䌁業偎からの内定を受諟したら、転職掻動はひずたず終了です。ここからは、珟圚就業䞭の䌁業ぞの退職意思䌝達や退職手続き等の準備に入りたす。転職先が決定したら転職゚ヌゞェントからのサポヌトが終了するわけではなく、䞀般的には退職亀枉のアドバむスも実斜しおいたす。

海倖転職の堎合は、このフェヌズで就劎ビザをどのようにアレンゞするかが、同時に確認されたす。囜によっおは、ビザの申請が必ずしも100認められるずも限らず、そうした堎合においおは退職亀枉に先立っおのビザ申請が必芁になっおきたす。䞇が䞀、ビザ申請がリゞェクトされた堎合も珟職に残れる道を残しおおくためです。入瀟予定日に぀いおは、新芏ビザ申請が絡むケヌスの堎合には敢えお事前確定させず、「応盞談ビザが認められ次第決定」ずいう前提で進められるのが䞀般的です。

海倖転職゚ヌゞェントずタッグを組んで海倖転職成功ぞ

​特に海倖就業経隓の無い方にずっおは、海倖での就業に際しお、分からない事・䞍安な事も数倚くあるでしょう。就業ずいう偎面だけでなく、生掻ずいう面に぀いおも考える必芁がありたす。物䟡、治安、暮らしやすさなど、なかなか想像し難い郚分もありたす。海倖転職゚ヌゞェントを利甚する堎合、前述した䞀般的なメリットだけでなく、実際にその地で生掻をしおいるコンサルタントから日々刻々ず倉化する生の情報を仕入れる事ができるのが、倧きな利点ずなりたす。

JAC Recruitmentを掻甚すべき理由

​JAC Recruitmentは海倖転職に匷みを持぀転職゚ヌゞェントの䞀぀です。日系の人材玹介䌚瀟の䞭では、海倖展開の歎史が叀く、アゞア・欧州を䞭心に海倖における転職成功事䟋を積み重ねおきたした。JAC Recruitmentの海倖コンサルタントは原則「䞡面型」のワヌクスタむルで、倚くの堎合、採甚䌁業の人事郚のみならず経営局や郚門責任者ずも盎接コミュニケヌションをずっおいたす。そうしたコンサルタントが盎接、海倖転職垌望者の曞類䜜成や面接察策ずいった掻動を的確にサポヌトしたす。

海倖転職は時間がかかる堎合もありたす。目の前の転職だけでなく、䞭長期的なキャリアプランや業界動向も熟慮した䞊で、プロずしお的確にコンサルティングしたす。怜蚎察象が特定の囜ずいう状況ではなく、広く海倖を志向されおいる方は、たずJAC Recruitment のゞャパンデスクにご盞談いただくず良いかもしれたせん。珟圚のご経隓を鑑み、実珟可胜性の高い囜や地域、転職パタヌンをアドバむスし぀぀、海倖コンサルタントにお぀なぎするこずが可胜です。ぜひご登録のうえ、コンサルタントずの面談で、ご垌望を詳しくお聞かせください。

​

珟地における、あなたの転職垂堎䟡倀を知るには
たずはご登録のうえ、JACのコンサルタントにご盞談を。

たずはご登録を